人才是創(chuàng)新第一驅動力，是決定企業(yè)競爭力的核心因素，未來企業(yè)的競爭就是人才的競爭。圍繞“招才引智、人才強企，進一步提高企業(yè)人才的歸屬感、獲得感、幸福感”這一指導思想，2021年8月30日，江東金具設備有限公司“有事好商量”協(xié)商議事室聚焦“人才引進，推進企業(yè)高速發(fā)展”開展協(xié)商議事活動。本次活動由縣政協(xié)常委、江東金具設備有限公司副總經(jīng)理薛淵牧召集，河口鎮(zhèn)部分政協(xié)委員，中天科技及江東金具的優(yōu)秀人才代表、相關職能部門負責人參加。

此次活動旨在深入交流職工心聲、解決職工難題，收集職工代表對地方政府和企業(yè)人才政策的建議意見，交流招引人才的有關思路，力爭把優(yōu)質人才“引進來”、“留下來”。

企業(yè)優(yōu)秀人才代表從企業(yè)工作環(huán)境、工資待遇、人際關系，政府人才扶持政策、鎮(zhèn)區(qū)生活條件等幾個方面出發(fā)，闡述了在江東金具工作的感想，并且從交通、租房、娛樂設施等方面提出了相關建議?！敖衲晔俏覅⒓庸ぷ鞯牡谒哪?，我深深的感受到了政府及企業(yè)對人才引進工作的重視?？h政府每年都會發(fā)放各類人才津貼，河口鎮(zhèn)今年又針對河口鎮(zhèn)人才引進及培養(yǎng)工作制定了一系列的人才政策。”企業(yè)外地人才代表馮磊如是說。

中天科技集團人力資源部總經(jīng)理的錢蔣鋒、江東金具設備有限公司總經(jīng)理冒新國、江東金具廠長倪建、數(shù)字化信息部經(jīng)理徐軍等人從引才、招才、留才、“傳幫帶”等維度，闡述了企業(yè)招工以及留住人才方面的具體措施，從“文化留人”“事業(yè)留人”“福利留人”“感情留人”等方面宣講中天科技江東金具招引人才的有關企業(yè)文化，并且分享了線上招引、企業(yè)精神家園、“未來之星”等典型做法。

協(xié)商議事活動召集人薛淵牧對提出的問題和建議做初步的歸納小結后指出，“有事好商量”協(xié)商議事室是一個參政議政、凝聚共識的平臺，要充分發(fā)揮平臺作用，把握機遇，借助政協(xié)“有事好商量”平臺，聽取員工心聲；要大力支持，留住企業(yè)優(yōu)質人才，鼓勵發(fā)展，不斷壯大人才隊伍；要順應潮流，抓住“十四五”南通發(fā)展機遇，推動企業(yè)快速的高質量發(fā)展。

河口鎮(zhèn)黨委副書記、政協(xié)河口工委主任陳凱就“十四五”期間企業(yè)發(fā)展形勢、人才招引、政府服務、“有事好商量”活動長效開展四個方面做總結發(fā)言，他強調，要貫徹服務中天精神，河口鎮(zhèn)與中天榮辱與共、休戚相關；要完善鎮(zhèn)區(qū)人才政策，現(xiàn)有人才政策是嘗試，更是長效；要構建鎮(zhèn)區(qū)發(fā)展藍圖，租房工程、滬通高速、“智慧系列”等項目服務定會落地；要完善協(xié)商議事選題，協(xié)商議事要常態(tài)化，提升質效。